最近和几个读者有聊到关于找工作的事情，也有一些是面试遇到难点的，这里我就找了一位HR的朋友，让她给了我一个关于面试技巧的内容。希望能帮助到一些读者吧。
一、了解面试的测评内容，做好应试准备
一般总结以下几点：
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仪表举止
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教育背景与工作经验
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言语表达能力
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分析思维能力
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自我认知能力
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应变能力
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情绪稳定性与自我控制能力
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人际交往意识与技巧
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进取心与成就动机
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求职动机
二、面试时如何回答用人单位提出的问题？
1）可不可以简单介绍一下你自己?
这个问题是任何一个用人单位都会问的（可能有些会问:你有何优点/缺点/能力等）你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力/学历/经验。
自我介绍应把握以下几个要点：
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首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
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其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适 当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支 持自己的描述；
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第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之 类
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第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、 有序地展开。铺排次序内容的次序亦极重要。
怎样让面试官重视你？语言就是力量+气质高雅与风度潇洒
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语言就是力量：自我介绍是很好的表现机会，个 人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调。
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气质高雅与风度潇洒：风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
2）为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。
4）选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而 来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够， 如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自 己的见解才好。
6）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
7）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
8）你的优点是什么？
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
9）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
10）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、 经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。当然你可以根据实际情况要求更多。
11）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，薪资结构等问题，在不相差太大的基础上可以接受他的目前水平为好。当然你也可以选择放弃。
12）希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作， 但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在XX有工厂，XX是公司的业务联系点，其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会。
13）何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工 作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
14）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“也是同行公司”，或者说目前的确有1/2个offer。
15）我们为什么要雇请你呢？
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
16）你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美 "，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。可以用第三放人称的方式去描述，比如朋友说XXXX。
17)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案， 要表现出有充分研究过企业的样子。
18) 除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
19)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)
千万不要回答：主管对我不好,老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的。你可以适当地作如下回答：前公司还挺好的，但是我继续待下去对我而言瓶颈了，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作。
三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
如何谈薪酬？
这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
举例：在某场招聘上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数 目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
那么这个问题出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
另一个例子：
某中高级人才应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。 “请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月20000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到25000－30000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是18000元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了22000元的薪酬标记。
几点建议：
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：
1、了解行业整体薪酬：
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影 响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业 薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过 各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大 致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定 一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：
3、最好是等面试考官司先问你这个问题(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
4、你的薪资要求要合理：
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注意听别人的经验及学历和工资要求。
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一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。
四、面试六忌
1.忌缺乏信心
有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
2.忌急问工资
“你们的工资有没有10000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非， 关键要看准时机，等双方都比较有意向的时候再谈最好。
3.忌不符合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。
4.忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系
有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识 你们单位的某某主任、经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业。
5.忌提问超出面试范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人，是大陆的还是台湾 的？你们未来５年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，会使面试官产生了厌烦。
6.忌不当反问和争吵
例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” ，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起面试官的敌视。有时更会有面试官出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争论, 因为只有他才能决定要不要你。不管他错与对，他认为你行就行，认为你不行，你行也不行。
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